智特張欣博士談美國(guó)試管嬰兒“35歲危機(jī)”不僅在職場(chǎng),也在生育場(chǎng)
我們經(jīng)常會(huì)在網(wǎng)上看到很多關(guān)于35歲危機(jī)的文章，例如“35歲后，職場(chǎng)人都到哪里去了?”，“公司領(lǐng)導(dǎo)自曝不想招35歲以上的員工”，或者“職場(chǎng)的35歲危機(jī)如何破？“，“為什么招人的都要求35周歲以下？”等等。這些文章都反應(yīng)了一個(gè)現(xiàn)象，那就是35歲是個(gè)令人焦慮的年齡。
甚至在國(guó)家公務(wù)員的招聘中，也有年齡限制。
就此問題，中國(guó)青年報(bào)在網(wǎng)絡(luò)上開展了投票“你認(rèn)為公務(wù)員考試該限制年齡么？“
結(jié)果，“不支持”以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)PK掉了另外2個(gè)選項(xiàng)，也反映了群眾的呼聲。
全國(guó)人大代表蔣勝男就曾經(jīng)提出過，招聘中“35歲門檻”，加劇了人們職業(yè)壓力和生活焦慮。她建議，取消國(guó)家公務(wù)員報(bào)考年齡限制，從國(guó)家做起傳遞積極信號(hào)，影響企業(yè)不再“歧視“35歲以上的職場(chǎng)人。
企業(yè)為什么拒招35歲以上人群？
第一， 這是領(lǐng)導(dǎo)層或者人事部門的規(guī)定。
第二， 35歲以后的人群普遍缺乏激情，精力不如年輕人，沒有學(xué)習(xí)新東西的意愿。
第三， 35歲的人上有老下有小，高強(qiáng)度，經(jīng)常加班的工作可能無法照顧家庭。
第四， 35歲已經(jīng)不是靠領(lǐng)導(dǎo)“畫餅”就能有沖勁干勁的年紀(jì)，她們更加實(shí)際和務(wù)實(shí)。
從業(yè)者35歲以前亞歷山大
如此大的中年壓力，這造成了35歲以前的職場(chǎng)人壓力山大，尤其對(duì)于女性來說更加焦慮。很多職場(chǎng)女性甚至不敢走進(jìn)婚姻，不敢要孩子。一是害怕沒有給孩子存儲(chǔ)足夠的教育資金，二是害怕生育影響了事業(yè)。
事實(shí)上，很多實(shí)例都表明，那些結(jié)婚要孩子的女性有部分人遭遇過職場(chǎng)“歧視”。被辭退、被轉(zhuǎn)崗屢屢發(fā)生。那些人居高位的女高層，提起生育更是小心翼翼。
網(wǎng)曝京東女副總裁在飯局上自曝懷孕，被劉強(qiáng)東說“你懷孕了怎么不休息呢？”
女高管如履薄冰地說保證不影響工作。
劉強(qiáng)東說：像你現(xiàn)在這種情況的話，該請(qǐng)假休息一下。你們休假也是給其他兄弟們一個(gè)機(jī)會(huì)，不要覺得公司離開了你就不行了……
35歲的生育“危機(jī)”
女性除了要面對(duì)職場(chǎng)危機(jī)，還要面對(duì)35歲帶來的生育危機(jī)。這是因?yàn)榕缘纳υ?0-30歲時(shí)處于很好的水平，但是隨著年齡的增長(zhǎng)，生育力下降是不可逆轉(zhuǎn)的，35歲以后女性生育力減半，卵巢功能急劇下降，導(dǎo)致女性受孕率下降。
