全國31個省份產(chǎn)假新規(guī)：天津

天津二胎、三胎政策的全面實施，加上天津相關(guān)部門修訂《天津市人口與計劃生育條例》后，生育問題就迅速成為了熱門話題，很多天津在職男女員工最關(guān)心的就是休產(chǎn)假時間和產(chǎn)假期間的工資結(jié)算問題，因為只有了合法權(quán)益才能決定自己要不要再生。所以所今天就給大家聊一聊關(guān)于天津市在職員工的產(chǎn)假新規(guī)定，希望可以幫助到大家。

2022年天津市產(chǎn)假新規(guī)定

天津相關(guān)部門已經(jīng)明確的表明了，只要符合法律法規(guī)的生育在職夫妻，女方可以享受到產(chǎn)假育兒假的，而男方同時還可以享受到陪產(chǎn)假，具體如下：

女性產(chǎn)假：在原有的規(guī)定98天的基礎(chǔ)上，增加了60天的生育假，所以產(chǎn)假就等于98+60=158天。而且還增加育兒假夫妻雙方各5天，所以說如果單位批準的話，產(chǎn)婦產(chǎn)假可以達到163天。但是因為國家沒有允許育兒假和產(chǎn)假連休，所以具體的要看公司的規(guī)定，如果同意的話就可以連休163天。而且還規(guī)定了如果產(chǎn)婦是難產(chǎn)可以增加15天；生育多胞胎的，多生育一個就增加15天的產(chǎn)假。按照這個規(guī)定，產(chǎn)假的實際天數(shù)，對應(yīng)不同的情形是不完全一致的。所以說不管是158天還是163天都是一般情形下的產(chǎn)假天數(shù)。

男方陪產(chǎn)假：天津市也明確的規(guī)定了，在延長女性產(chǎn)假的同時，也延長了男性的陪產(chǎn)假，現(xiàn)目前陪產(chǎn)假是15天。如果說單位同意與育兒假連休的話，那么陪產(chǎn)假可以達到20太難的時間，而且期間節(jié)假日和周末都是算在里面的。期間的工資也是按照工資發(fā)放的。

現(xiàn)目前不管是在天津生育一胎、二胎還是三胎，都是能享受到這些生育福利的。但是可能因為每家公司的具體管理制度是會有差異化的，建議可以咨詢公司負責(zé)人員，這樣可以了解的比較全面的。如果公司沒有產(chǎn)假，或者是產(chǎn)假期間不給予產(chǎn)假期間工資，都是可以向有關(guān)部門仲裁的。

這些規(guī)定的實施，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和天津市有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護，并可以獲得幫助和補償。主要就是為了減少家庭生育、養(yǎng)育、教育負擔(dān)。

天津市產(chǎn)假辦理流程

在休產(chǎn)假前期我們就需要準備好相關(guān)的治療，然后給公司，有公司審核，最后批準，這樣休產(chǎn)假的盒飯權(quán)利就能落實，下面是具體的申請流程，大家可以參考一下。

1. 1. 先準備好自己的身份證、生育資料，然后交給人事。然后領(lǐng)取一張產(chǎn)假申請表；
2. 2. 按照單位產(chǎn)假申請表要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名；
3. 3. 把產(chǎn)假申請，相關(guān)生育資料（準生證復(fù)印件，身份證復(fù)印件等）上交人事部門核對并備案。

如果說單位不允許休產(chǎn)假，可以先進行協(xié)商，如果說協(xié)商一致意見還是不一樣的話，就可以通過向有關(guān)部門進行仲裁，這樣就可以解決問題。所以在面對自身權(quán)益的時候，一定要合法維護。

正式休產(chǎn)假期間按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。