申請產(chǎn)假和領(lǐng)取生育津貼是每位懷孕媽媽都具備的權(quán)利，而對于未婚生子的人群來說，是否能享受此項待遇很多人都是一問三不知，本篇文章就引用一列真實案例來為大家剖析，關(guān)于未婚生子的熱點問題。

領(lǐng)取生育津貼必須符合計劃生育要求

回答：未婚生子有權(quán)享受產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，女職工生育享受產(chǎn)假是法定的，不管是否符合計劃生育政策，因此只有懷孕并提出申請，公司都應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)。

根據(jù)我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加15天，多胎生育每增加一胎多加15天。

未婚生子享有產(chǎn)假90(微信:haoivf88)天

由此可見，不管是未婚生育還是結(jié)婚生子都具有休產(chǎn)假的權(quán)利，不過由于未婚生育是違反了國家的計劃生育政策的，所以產(chǎn)假期間不能享受其他待遇，即：產(chǎn)檢費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費、產(chǎn)假工作等，下面為大家?guī)硪涣姓鎸嵃咐?/p>

所以總的來說，未婚生子可以休產(chǎn)檢，但公司有權(quán)不幫著繳納社保、產(chǎn)假工作等，這點需要格外注意。

回答：未婚生子不能享受生育津貼，不過如果這期間領(lǐng)取了結(jié)婚證，那么就可以享受該項權(quán)利。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十五條規(guī)定:女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

沒有結(jié)婚證不能領(lǐng)取生育補貼

因此未婚生子不能享受生育津貼，下面仍然以一例真實的案(微信:haoivf88)例，為大家深度剖析：

出現(xiàn)這樣的結(jié)果，究其原因無外乎是未婚生子沒有配偶身份信息和婚姻證明，那么街道就無法給予辦理《(微信:haoivf88)計劃生育證明》，缺少這一材料，社保中心就無法為其辦理生育津貼申領(lǐng)。