全國31個(gè)省份產(chǎn)假新規(guī)：江蘇
2022年根據(jù)江蘇省發(fā)布的關(guān)于生育優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口相關(guān)條例可知，延長了女性在職員工的產(chǎn)假、男性陪產(chǎn)假、還特意的增加了只要符合生育規(guī)范的夫妻每年能享受一定時(shí)間的育兒假。相關(guān)條例的增加，引起了江蘇人所在在職員工的廣泛關(guān)注，有很多的企業(yè)和職工都十分關(guān)心產(chǎn)假延長、育兒假等內(nèi)容。為了大家可以全面的了解，這里總結(jié)了關(guān)于江蘇省產(chǎn)假的相關(guān)信息。
2022年江蘇省最新產(chǎn)假規(guī)定
在2021年的時(shí)候，江蘇省相關(guān)部門就修訂了《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》，然后正式通過審批，在2022年2月份10日正式公布并實(shí)施，其中正式推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假的具體實(shí)施辦法。
1、女性員工的產(chǎn)假
條例中國明確的規(guī)定，只要符合計(jì)劃生育的夫妻，在原先可以享受國家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長了60天的產(chǎn)假，所以現(xiàn)目前江蘇省的產(chǎn)假=基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+延長60天產(chǎn)假=158天。其中難產(chǎn)的可以增加15天；生育多胞胎的可以增加15天，多生育一個(gè)就多在呢個(gè)價(jià)15天；其中還支出國家法定休假日不計(jì)入延長產(chǎn)假假期。
2022年2月10日前女方已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產(chǎn)假的，不再享受《實(shí)施方案》規(guī)定的30天延長產(chǎn)假。《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第24條明確規(guī)定，國家法定休假日不計(jì)入延長的產(chǎn)假假期，也就是說休假期間如果與國家法定休假日發(fā)生重合，可以繼續(xù)休假，把失去的國家法定休假日補(bǔ)回來。
2、男性員工的陪產(chǎn)假
符合生育規(guī)定的夫妻，在女性休產(chǎn)假期間，男方還享有不低于15天的陪產(chǎn)假。
3、育兒假
育兒假指的就是在子女未滿3周歲之前，用人單位必須給予在職員工一定的育兒假，主要是增加子女和父母的相處時(shí)間。而江蘇省規(guī)定的是夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。
4、獨(dú)生子女父母護(hù)理假
獨(dú)生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨(dú)生子女每年享受5天的帶薪護(hù)理假?？梢砸淮涡韵硎埽部梢苑执蜗硎?。享受獨(dú)生子女父母帶薪護(hù)理假應(yīng)向用人單位提供獨(dú)生子女父母光榮證或獨(dú)生子女證、父母身份證件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、住院證明等資料。
前面所提到的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、獨(dú)生子女父母護(hù)理假都是帶薪休假的，用人單位在在職員工休假期間是不能克扣和降薪的，而且不得以任何的方式解除勞務(wù)合同，如果說公司有這些行為，屬于違法，員工可以先協(xié)商，如協(xié)商不一致，那么可以提起訴訟，為何自身合法權(quán)益。
產(chǎn)假期間的待遇規(guī)定
女性產(chǎn)假待遇：根據(jù)《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定，職工所在單位必須要按照國家的標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納生育保險(xiǎn)，一般繳納只要滿了12個(gè)月即可享受生育險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助，具體的生育津貼費(fèi)用，需要結(jié)合患者實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算。計(jì)算方式為生育津貼=職工本人上年度月平均繳費(fèi)工資基數(shù)/30×享受產(chǎn)假天數(shù)。如果不滿足享受生育險(xiǎn)的時(shí)候，單位按照員工休產(chǎn)假前期工資發(fā)放。
男性陪產(chǎn)假：有生育險(xiǎn)的陪產(chǎn)假工資是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。如果沒有姜娜生育險(xiǎn)，期間的工資由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。
育兒假和獨(dú)生子女父母護(hù)理假：勞動(dòng)者按規(guī)定育兒假、獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間，企業(yè)應(yīng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)。所以說只要符合規(guī)定的合法夫妻，育兒假和獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間的工資是按照平常工資正常發(fā)放的。
