全國(guó)31個(gè)省份產(chǎn)假新規(guī)：山西
現(xiàn)目前不管是北京、上海、重慶、還是山西、山東、廣東等地都是修改了計(jì)劃生育條例，增加生育福利，延長(zhǎng)了生育假，這可謂是國(guó)家積極鼓勵(lì)生育的福利政策。但是今天我們所要所得城市是——山西，在2021年的11月的時(shí)候也明確的指出了延長(zhǎng)產(chǎn)假，增加育兒假，思議今天就整理關(guān)于山西省相關(guān)的產(chǎn)假天數(shù)，來(lái)看看你能休多少天吧？
山西省最新產(chǎn)假規(guī)定
在修改了計(jì)劃生育條例前期，山西省女性產(chǎn)假規(guī)定是98天的。如果說(shuō)是是難產(chǎn)的，增加15天的產(chǎn)假；如果說(shuō)是多胞胎。多生育一個(gè)就增加15天產(chǎn)假。而在修改之后很明確的表明，在原有產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)60天，所以說(shuō)現(xiàn)目前山西的女員工的產(chǎn)假是在158天。男方還享有15天的陪產(chǎn)假，這樣可以很好的照顧產(chǎn)婦和嬰兒。
而且條例中還規(guī)定在小孩沒(méi)有滿3周歲的時(shí)候，夫妻雙方每年還各享有15日育兒假，夫妻雙方所在單位可以分別每月發(fā)放不低于200元的嬰幼兒保教費(fèi)。但是育兒假是不能和產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一起休的，當(dāng)然，如果經(jīng)單位同意的話，也是可以連休的。在男性女性休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和育兒假期間，用人單位不得以降低工資、辭退或者是其他形式接觸雙方的勞務(wù)合同。而且在期間，工資也是需要照常發(fā)放的。
在休產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，是包含節(jié)假日和休息日的。當(dāng)然前面所說(shuō)的都是建議在合法生育的基礎(chǔ)上，如果不符合法律法規(guī)的話，是不能享有生育福利的。
山西產(chǎn)假期間工資待結(jié)算方式
對(duì)于參與了生育保險(xiǎn)的女性，產(chǎn)假期間享受的工資待遇可以叫做生育津貼。根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)法特別規(guī)定》。女性職工在產(chǎn)假期間的生育津貼是按照用人單位上個(gè)年度職工的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付的。當(dāng)然所發(fā)放的生育津貼可能與職工原本工資有差異的，如果說(shuō)高于原本工資的話，單位不能采用任何方式克扣，如果低于平時(shí)工資的話，差額是?用人單位補(bǔ)足的。
但是對(duì)于沒(méi)有參與生育保險(xiǎn)的女性職工，期間的生育工資待遇是按照產(chǎn)前工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位不得以任何理由降薪或者是克扣。如果沒(méi)有符合標(biāo)準(zhǔn)的，女職工都是可以提起訴訟的。
