全國31個省份產假新規：重慶

從正式實施三胎政策后，我國為了鼓勵積極生育，從而在每個省份開始修改相關生育條例與生育福利。而重慶作為現目前火熱的城市，很多人都愿意在城市里找工作、成家。但是對于重慶的在職員工，最關心的無疑就是產假怎么休？有多少天產假？寶爸寶媽是不是都能休呢？所以今天就來給大家分析分析關于重慶產假相關知識，大家可以參考一下。

2022年重慶產假最新政策

在2021年的時候，關于修改＜重慶市人口與計劃生育條例＞的決定》已于2021年11月25日經重慶市第五屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過，經通過后就正式開始實施了，具體情況如下。

• 產假：符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假(98天)的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。所以就表明符合法律法規規定生育的女職工，生育產假為98天+80天=178天；
• 陪產假：從2021年11月25號的那個天開始，男方陪產假從15天延長至20天，以方便男性照顧產婦及嬰兒，而且是屬于帶薪休假；
• 育兒假：符合生育計劃的夫妻，在休產假或者護理假期滿后，如果經過單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休5至10天育兒假，不超過10天；
• 晚婚晚育：如果是屬于晚婚晚育且只有生育一個喜愛還的女性元，盡管單位批準后，產假可以連續休至子女滿一周歲；
• 其他：女性職工產前可以休假15天；難產增加產假15天；生育多胞胎每多生育1個嬰兒，增加產假15天。按照這條規定，依據個人的情形，用人單位和女職工可以自行計算。

條例自2021年11月25日施行，即：從11月25日起（含25日當天），尚處于護理假休假期間的男職工可以享受護理假20天；在11月25日前已經休完護理假的男職工按照修改前的《重慶市人口與計劃生育條例》的規定執行。而且產假、護理假的假期包括公休日和國家法定節假日，原則上應當連續使用（單位同意的除外），假期中包括公休日和國家法定節假日。

休產假期間生育津貼結算

重慶女性員工在休產假期間，不享受工資待遇，但是享有生育津貼，計算公式為：生育津貼=單位上年度月平均工資÷30天×產假天數。其主要就是根據女性職工上個年度的月平均工資之和除以其12月底在職職工人數確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。

男性職工休陪產假期間，工資是按照不低于休假前期本人工資的75%發放，但是不能低于重慶市最低工資標準。所以說具體的工資得看個看和單位的規定。

在男女方休產假和陪產假期間，公司是不能一任何理由辭退、降薪等方式解除勞務合同的，而且期間如果不按照規定發放相關福利，是屬于違法的，職工可以向有關部門申訴，可以得以解決。