為了減少現(xiàn)目前生育所帶來的經濟壓力、工作壓力等，江蘇省發(fā)布的了關于生育優(yōu)化生育政策促進人口相關條例，對于只要符合生育規(guī)范的夫妻每年能享受一定時間的育兒假，并延長了女性在職員工的產假、男性陪產假。很多的企業(yè)和職工都十分關心產假延長、育兒假等內容，為了大家可以全面的了解，這里總結了關于江蘇省產假的相關信息。

江蘇女職工產假天數延長了60天

江蘇省相關部門修訂了《江蘇省人口與計劃生育條例》，正式推動實行158天產假，條例中國明確規(guī)定，只要符合計劃生育的夫妻，在原先可以享受國家規(guī)定98天產假基礎上，延長了60天產假，所以現(xiàn)目前江蘇省的產假=基礎產假98天+延長60天產假=158天。

雖然在2022年2月份10日江蘇省相關部門就正式公布并實施父母育兒假制度、產假、護理假和育兒假的具體實施辦法，但是因為地方政策不一樣，所以生育福利會有差異。以下整理2023江蘇各城市產假最新規(guī)定，可供參考。

1、南京

江蘇南京難產的可以增加15天，其中還規(guī)定國家法定休假日不計入延長產假假期，也就是說休假期間如果與國家法定休假日發(fā)生重合，可以繼續(xù)休假，把失去的國家法定休假日補回來。

2、無錫

對于在2022年2月10日前江蘇無錫女方已經享受完畢原規(guī)定產假的，不再享受《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定的60天延長產假。

3、揚州

2023年江蘇揚州的女性職工在合法生育的前提下延長產假60天，其中難產的、剖腹產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，也可增加產假15天。

南京產假遇到國家法定節(jié)假日能順延

4、常州

常州為了更好的保護女性的身體健康，對于懷孕滿4個月但未滿7個月終止妊娠的，可享受42天的產假，懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

5、蘇州

江蘇蘇州在2021年就鼓勵公司采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養(yǎng)育，對于職工孕育多胞胎者，也會給予其丈夫20天的陪產假。

在江蘇女職工如果做的是剖腹產可以增加15天產假，這是全國統(tǒng)一的休假日期，因為剖宮產術后由于子宮恢復會相對較慢，所以就要避順產女性多15天假期。

休產假假期工資按正常出勤應得工資發(fā)放

而且在江蘇揚州也明確規(guī)定了用人單位要多給剖腹產職工15天假期，期間都是帶薪休假，假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)，但具體待遇計算方式根據單位規(guī)定計算。

江蘇產假158天包括法定節(jié)假日嗎？

根據《江蘇省人口與計劃生育條例》，國家法定休假日不計入產假。所以江蘇產假158天不包括法定節(jié)假日，也就是說，如果節(jié)假日與國家法定節(jié)假日重合，可以繼續(xù)休假，彌補損失的國家法定節(jié)假日。

江蘇鹽城產假2022最新政策是什么？

江蘇鹽城對于符合有關法規(guī)生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假，對企業(yè)在女職工產假期間支付的社會保險費用，生育二孩的給予50%的補貼，生育三胎的給予80%的補貼。

江蘇產假工資發(fā)放標準？

江蘇女性職工在產假期間的生育津貼是按照用人單位上個年度職工的月平均工資標準由生育保險基金支付的，如果說高于原本工資的話，單位不能采用任何方式克扣，若低于平時工資，差額是用人單位補足。

一般來說，女職工在生產前后有帶薪休假的待遇，能享受不少于九十天產假，對于晚婚晚育的夫婦生殖可以延長至4個月。不過由于不同省份政策不一樣，因此具體放幾天會有所差異，下面匯總了2023年全國31個省份和直轄市的產假規(guī)定，不清楚的姐妹可點擊前往查看。

總的來說，正常的產假在3個月左右。而為鼓勵生育二胎和三胎，部分地區(qū)還有30天生育獎勵假。如果是難產的話，還會增加15天的假期。同時，男性還有陪產假等。