現(xiàn)如今這個(gè)社會(huì)，隨著女性越來越獨(dú)立，很多女性在社會(huì)上都有工作，但是女性在懷孕后為了更好的等待生產(chǎn)和產(chǎn)后坐月子調(diào)理身體，就會(huì)特別關(guān)心今年2023年產(chǎn)假的最新政策規(guī)定，特別是一些身體恢復(fù)能力差的女性，特別想知道產(chǎn)后最新政策規(guī)定是生育補(bǔ)貼是158天還是98天。

女性在生孩子期間用人單位要為其放假

據(jù)國家《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女性職工生育期間，產(chǎn)假為98天，并且在產(chǎn)前可以休假15天，與此同時(shí)，孕婦在分娩過程中，每多生育一個(gè)嬰兒，相應(yīng)的產(chǎn)假就要增加15天。對于在懷孕期間未滿4月就流產(chǎn)的女性，可享受15天產(chǎn)假， 而滿4個(gè)月就流產(chǎn)的女性，則可以享受42天的產(chǎn)假。

每多生育一個(gè)孩子相應(yīng)增加15天產(chǎn)假

可能有部分女性認(rèn)為國家這樣規(guī)定產(chǎn)假，感覺天數(shù)還是太少了，但是產(chǎn)假的天數(shù)計(jì)算是有規(guī)則的，是按照工作日和自然日計(jì)算的，雖然在這里沒有明確的規(guī)定，但計(jì)算產(chǎn)假，通常是按照自然日來計(jì)算的，當(dāng)然具體還要以各地區(qū)公布的文件通知為準(zhǔn)。

雖然有女性認(rèn)為產(chǎn)假的天數(shù)太少了，但是產(chǎn)假期間是有工資的，并且產(chǎn)假期間企業(yè)要為女職工發(fā)放工資，但是要想領(lǐng)取這個(gè)工資，女性還需要符合一些條件，如果女性在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，并且生育津貼高于員工平均工資，那么企業(yè)就可不用向其支付產(chǎn)假工資，如果低于平均工資，公司就需要補(bǔ)足差額。

生育補(bǔ)貼是對職業(yè)婦女因?yàn)樯鴷簳r(shí)離開工作崗位，并在這期間所給予的生活費(fèi)用，對于已經(jīng)參考了生育保險(xiǎn)的女性，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，享受生育補(bǔ)貼的同時(shí)，女職工在這期間也享受產(chǎn)假。

休產(chǎn)假期間的女性可以拿到補(bǔ)貼

生育補(bǔ)貼的計(jì)算用一個(gè)是年度月平均繳費(fèi)工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)，當(dāng)然這只針對于已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女性，對于未參考生育保險(xiǎn)的女職工，要按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，并且在這期間有出現(xiàn)流產(chǎn)或是難產(chǎn)情況，期間的醫(yī)療費(fèi)用均由用人單位支付。

產(chǎn)假是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，在這期間，產(chǎn)期女性不僅可以享受用人單位的產(chǎn)假制度，同時(shí)還可以享受生育補(bǔ)貼，并且用人單位在女性休產(chǎn)假的這段時(shí)間不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同，也就是說，女性在分娩這段時(shí)間不僅能享受假期，同時(shí)還能拿到工資，這里分享一個(gè)女性休產(chǎn)假的攻略供大家參考：