產假工資無疑是休產假期間女職工最關注的問題，畢竟根據產假所放的時間來看，足足有3個多月，本身在分娩期間已經花了很多錢了，這個時候有產假工資的加持，可以減輕一些負擔。眾所周知，每年的政策都有所變動，而對于2023年產假工資的發放標準，對于一部分女性而言還是個迷。

放產假期間用人單位要向女性支付工資

每個地區、城市的產假工資標準可能有所差異，就以北京為例，如果是選擇在這座城市休產假，在這期間的工資發放標準是按本人工資的百分之八十發放，雖然不是全額，但是只要女性平常工資較高，那么80%其實也是很多的，完全可以加持一把自己的經濟，也能減輕自己的經濟壓力。

按本人工資的百分之八十發放產假工資

當然在產假期間，如果女性出現意外情況，產假期間的工資還會有所變動，并且只會往多的變，下面分各種情況細數產假期間的各項工資變動：

產假期間的工資并不會扣稅。產假工資又可稱為生育津貼，所領取的金額是分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數，其中并不包含有扣稅部份，你自己在拿到工資的時候可以對比一下，看所拿到的工資是否正確。

女性拿到的產假工資未扣稅

不僅不會扣稅，產假期間的工資還包括有年終獎、津貼、獎金等，也就是說拿到產假期間的工資后，按照相關計算方式，還會多出來一部分，這一部分就可稱為是年終獎、津貼、獎金等，當然是多少，這個要看公司的營利情況了。

女性產假期間的工資上面已經介紹了一部分了，這里再告訴大家產假工資的發放，很多人分不清楚產假工資是公司發還是國家補貼，其實這早就是有規定的，按照女職工產假前工資的標準一般是由用人單位支付。

產假是在職婦女產期前后的休假待遇，在這期間，產期女性不僅可以享受用人單位的產假制度，同時還可以享受生育補貼，并且用人單位在女性休產假的這段時間不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，也就是說，女性在分娩這段時間不僅能享受假期，同時還能拿到工資，這里分享一個女性休產假的攻略供大家參考：