孕婦懷孕后都比較脆弱，為了讓孕婦可以更好的生產(chǎn)，國家也是推出了新的病假規(guī)定，讓孕婦可以從懷孕到生產(chǎn)完恢復(fù)都沒有后顧之憂，安心的孕育下一代。

很多女性在懷孕后會出現(xiàn)一些身體不適，比如孕吐、腰酸、上火等疾病，嚴(yán)重的甚至有先兆流產(chǎn)、胎位不穩(wěn)的情況，發(fā)生這些情況，都是可以申請病假的，但一定要有醫(yī)生的診斷書和病假單。

孕婦申請病假需要病假單

懷孕后的女性因身體原因需要請假調(diào)理或休息的是可以申請病假的，具體病假天數(shù)需要由專業(yè)的醫(yī)生確定，在病假期間工資發(fā)放也是大家比較關(guān)心的一個(gè)問題，相關(guān)政策對這個(gè)問題也是有規(guī)定的。

1、孕婦休病假天數(shù)在6個(gè)月內(nèi)的，病假工資為：

病假工資按工齡發(fā)放

2、孕婦休病假天數(shù)在6個(gè)月滿后，企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

注：本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算

病假休完了還能休什么假？

因?yàn)椴〖偈遣豢酃べY的，所以每個(gè)單位對員工的病假時(shí)間都是有要求的，如果病假的期限到了，但是身體還沒有調(diào)理好的話，還可以休保胎假、產(chǎn)假、哺乳假等。

懷孕期間長期請病假可以辭退嗎？

女職工在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)，用人單位不得以無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由解除勞動合同，但如果女職工符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位是可以單方解除勞動合同的。