目前，湖南符合有關(guān)法定生育條件的夫妻在子女零至三周歲期間，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假，有利于最大限度激發(fā)生育潛力，提升生育水平，促進(jìn)湖南人口長期均衡發(fā)展，而長沙作為湖南的省會(huì)城市在2021年12月3日就率先對(duì)育兒假作出了規(guī)定，另外條例修訂草案還規(guī)定男方享受護(hù)理假20天。

湖南護(hù)理假為20天

2023年湖南最新規(guī)定夫妻依法生育子女的可享受每人每年10天的育兒假，一直到孩子3周歲，且員工可以自由選擇假期，然后向公司提出申請(qǐng)。當(dāng)然，湖南育兒假除了這些規(guī)定外，針對(duì)不同地區(qū)其政策也不同，詳細(xì)如下。

1、株洲

湖南株洲10天的假期不能從法定節(jié)假日和周末中扣除，也就是說育兒假是按照工作日計(jì)算，而且每年的假期都是單獨(dú)計(jì)算的，不能累計(jì)。

2、湘潭

在休育兒假期間，湖南湘潭的用人單位不得以任何理由降低職工的工資和福利待遇，并且不得限制職工的晉升和晉級(jí)。

3、衡陽

原則上，湖南衡陽的職工想要申請(qǐng)育兒假，那么必須是工作滿一年的，另外如果員工未能在一年內(nèi)休完育兒假，將被視為其自愿放棄享受，公司有權(quán)拒絕額外的假期，且不予任何補(bǔ)償

沒有結(jié)婚證不能申請(qǐng)育兒假

4、邵陽

湖南邵陽的育齡夫妻如果符合申請(qǐng)育兒假條件，則可以攜帶出生證、結(jié)婚證、戶口簿去單位申請(qǐng)，但具體的材料根據(jù)用人單位所規(guī)定的規(guī)章制度來準(zhǔn)備。

5、岳陽

湖南岳陽已經(jīng)實(shí)施了育兒假，所以無論是國有企業(yè),還是其他企事業(yè)單位的員工都可以享受到育兒假，用人單位不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定不讓員工休育兒假是違法的，可以去勞動(dòng)部門維護(hù)自己的權(quán)益。

2021年湖南育兒假就已經(jīng)執(zhí)行，但目前只有依法辦理結(jié)婚登記的夫妻關(guān)系，且符合計(jì)劃生育條例生育子女的才可享受，對(duì)于未婚生育的不享有育兒假。

公司不能調(diào)減員工育兒假薪資

另外，夫妻雙方在休育兒假期間應(yīng)理解為正常出勤，工資、福利待遇不變，公司不應(yīng)該人為限制或變相調(diào)減員工的工資待遇，不過育兒假仍應(yīng)嚴(yán)格按照用人單位內(nèi)部相關(guān)請(qǐng)休假的規(guī)章制度予以申請(qǐng)審批。

現(xiàn)如今，為鼓勵(lì)生育各項(xiàng)政策層出不窮，近日，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽市等多地為三孩家庭發(fā)放補(bǔ)助等。同時(shí)，為了增加大家親自陪伴時(shí)間，部分地區(qū)就育兒假作出了調(diào)整，下面整理了2023年熱門省份育兒假政策，可供大家參考。

由此可見，不同地區(qū)育兒政策有所出入，建議最好以實(shí)際為準(zhǔn)。如，針對(duì)部分省市的干部職工來說，其育兒假會(huì)有所增加。同時(shí)，在孩子未滿14歲之前，還能準(zhǔn)予每年報(bào)銷一次探親的往返交通費(fèi)等。